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发布日期：2026-07-24 09:25    点击次数：118

近日，有网友在酬酢平台发帖称，我方是江西南昌市某有限公司职工，公司提供《目田办事者业务承揽合同》要求众人签署，公司因此不为其交纳社保。该网帖激发网友磋磨，有东谈主质疑该公司此举或为“覆盖社保义务”。有网友考虑称：“什么承揽合同，干的是全职的活，签的是零工的公约。”也有网友提议，“不错签开yun体育网，但要贬抑采集使命安排截图、往来活水等凭证，以备维权之需。”

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激发烧议的公司业务承揽合同。鸠合截图

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8月8日，上游新闻（报料邮箱：baoliaosy@163.com）查阅网帖图片看到，该《目田办事者业务承揽合同》表明：甲乙两边成立的是“配合忖度”，适用《民法典》偏激他民事法律规定，不适用《办事合同法》。合同还写明，乙方（个东谈主）需“自行承担业务风险，自行购买保障保障”。尽管未出现“雇佣”或“办事忖度”的明确考虑表述，但合座措辞已隐含不组成办事忖度的意图。

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上游新闻记者就此事致电涉事公司恰当东谈主施先生研讨。施先生阐述合同内容属实，“签了承揽合同的职工，公司不会为其交纳社保。”施先生诠释，公司现在实行两种用工合同表情：一种是程序办事合同，由公司照章交纳社保；另一种是业务承揽合同，主要面向不肯交纳社保，或更倾向活泼用工的东谈主员。“职工不错自主采选，咱们公司并未强制要求。”他补充，“一些年青职工合计社保扣款太多，更垂青得手收入。咱们是出于尊重个体意愿，才提供这类‘业务承揽合同’。签署承揽合同后，就等于是一种兼职表情，使命表情确定是有点变化的。”

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重庆捷恒讼师事务所李力讼师指出，办事忖度的认定，关节在于施行用工表情，而非合同称呼或条件。“即便签署了承揽合同，要是职工经受公司和谐惩办、打卡考勤、履行平方使命安排，那么如故组成事实办事忖度。企业理当照章交纳社保。”

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李力进一步强调，承揽忖度的中枢是“截止请托”与“自主安排”，而办事忖度则具有“东谈主身隶属性”与“组织惩办性”，“若企业形态是承揽、实为雇佣忖度，内容上即是变相遁藏社保背负。”

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上游新闻记者随后以市民身份致电南昌市办事监察服务中心照顾。使命主谈主员明确示意：“企业与个东谈主之间存在多种用工表情，其中唯有一种是需要强制交社保的，那即是办事忖度。只消在法律道理上组成办事忖度，岂论企业用何种形态，王人必须为职工交纳社保，不然即是违纪。”

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上游新闻记者 冯盛雍 实习生 汤念念文开yun体育网